¿Qué es y para qué sirve el coaching?

“Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personas y los equipos a rendir el máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí, y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un equipo.”

Robert Dilts

“El coaching, más que un entrenamiento, es entendido como una disciplina, un arte, un procedimiento, una técnica y, también, un estilo de liderazgo y management. Personalmente lo entiendo como un proceso de aprendizaje.”

Leonardo Wolk

“Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas, sino hacerles ver la suya propia”.

Goethe

• Coaching para la alta dirección: estar en la cima de una organización genera muchas veces una sensación de soledad o aislamiento. Este modelo, desarrollado a medida, está dirigido a directores generales o consejeros delegados. Las sesiones son tuteladas directamente por coaches profesionales certificados, con extensa experiencia internacional con directores de diversos sectores.
• Coaching ejecutivo: va dirigido a directores, gerentes y mandos intermedios o personas clave de una organización.
• Coaching de equipos: sus destinatarios son consejos de administración, comités de dirección, equipos de proyecto o cualquier equipo natural de una organización. En todos estos casos, el cliente es el equipo y no sus participantes a título individual. Utiliza técnicas específicas, y genera un aumento significativo de la productividad de dichos equipos, así como un notable ahorro del tiempo dedicado a las reuniones.
• Coaching intercultural: va dirigido a organizaciones en las que la multiculturalidad es interpretada como una oportunidad de enriquecimiento más que como una barrera en la comunicación. Es especialmente útil en empresas multinacionales.

Estas intervenciones pueden ser realizadas en español, inglés e italiano.