En principio queremos escucharles, confirmar la detección de sus necesidades y elaborar conjuntamente un plan de acción que permita aportar nuestro granito de arena en la consecución de sus objetivos organizacionales y personales.

En cualquier momento de la vida de una organización, pero especialmente en tiempos de crisis, la detección, cultivo y retención del talento y la capacidad de innovación son factores clave para el mantenimiento o aumento de la productividad. Para conseguirlo, es fundamental la optimización de los equipos humanos, convirtiéndolos en equipos de alto rendimiento.

En Team Building Consultores postulamos que actitudes tales como la lealtad, la iniciativa o el entusiasmo no pueden ser creadas o modificadas mediante formación convencional. Todos hemos asistido a cursos que, en el mejor de los casos, tan sólo nos han dejado un grato recuerdo y un espléndido manual que decora un estante en nuestra biblioteca.

A lo largo de cuatro décadas de actividad, trayectoria que pocas consultoras pueden acreditar, hemos comprobado sistemáticamente que la metodología necesaria para obrar cambios profundos en la estructura de comportamiento de las personas sólo puede ser experiencial. En palabras de Confucio: "…Me lo contaron y lo olvidé. Lo vi y lo entendí. Lo hice y lo aprendí".

Éste es el motivo por el que la formación convencional, según se desprende de variados y solventes estudios, genera un retorno de inversión (ROI) de un 10% en los mejores casos. Sin embargo, las inversiones en programas con metodología experiencial alcanzan cifras de ROI superiores al 700%.